Många företag har ägts och drivits av en och samma person i tiotals år, ja kanske under större delen av ägarens vuxna liv. Denne vet då precis allt om sitt företag, hur hon ska driva det på bästa sätt, vilka utmaningar som brukar uppstå, när försäljningen är som högst under året, vilka som är stamkunder, vilka marknadsföringsmetoder som fungerar, vilka som inte gör det… Ja, kort sagt så är ägaren expert på sitt eget företag! Dock är det ju så att förr eller senare är det dags för ett generationsskifte, alltså att någon annan tar över ens företag när man själv går i pension. Det är inte konstigt att ägaren kan känna en hel del oro inför ett sådant skifte, med tanke på hur mycket tid och energi hon lagt på sitt företag genom åren. En mängd frågor kan dyka upp, som vilka skatteeffekter som kan komma att uppstå, hur ens privatekonomi kommer att påverkas, hur själva processen ska gå till för att det ska gå så smidigt och bra som möjligt och mycket annat. Ett generationsskifte kräver med andra ord flera olika specialistkompetenser. Ett företag som faktiskt erbjuder dem alla är PwC, som du kan läsa mer om genom att klicka här.
Något som är viktigt inför ett generationsskifte är att man börjar planera det i god tid. Det ger en större möjligheter att själv styra överlåtelsen, och också att planera för skattesituationen. Dessutom kan det ge eventuella barn möjligheten att känna efter om de vill ta över ens verksamhet eller ej.