Archive for category Yrkesliv & jobb
Jobba med prosjektplanlegging i Norge
Posted by admin in Resa, Yrkesliv & jobb on September 22, 2011
För dig som jobbar med projektplanering i Sverige men vill vidga sina vyer finns möjligheten att söka sig ut till arbetsmarknaden i våra grannländer. Det land som flest svenskar väljer att söka jobb i är Norge, där projektplanering för övrigt heter prosjektplanlegging. Tidigare har det varit en viss typ av arbeten som svenskar har fått möjligheten att få men idag är möjligheterna på arbetsmarknaden betydligt bredare och ens egen kompetens kan komma till nytta inom det område som man önskar. Projektplanering är idag ett populärt jobb och för de som vill vidga sina vyer inom området kan man alltid börja söka jobb i Norge. Det finns gott om förmedlingar, både i Norge och här på hemmaplan, som hjälper arbetssökande att hitta jobb i Norge som passar dem. Är det prosjektplanlegging finns det alltså goda möjligheter till att hitta drömjobbet.
Den generella lönenivån i Norge är i snitt 50 procent högre än på den svenska arbetsmarknaden, vilket är en av de stora anledningarna till att svenskar väljer att flytta eller pendla till Norge för att jobba. Som svensk utan ett norskt medborgarskap krävs det att man efter man har fått jobb och flyttat utför en del åtgärder. Man kommer som svensk bland annat att behöva: ett norskt personnummer, ett bankkonto i landet och ett norskt skattekort. I Sverige kommer man behöva anmäla sin Norgeflytt till skatteverket.
Att hantera personal
Posted by admin in Yrkesliv & jobb on March 23, 2011
Allt fler verkar förstå hur viktigt det är att man sköter sina personalfrågor bra. Detta för att alla ska trivas och inga tvister ska uppstå. För hur kul är det egentligen att vistas på en arbetsplats där det jämt och ständigt ligger massa konflikter i luften. Jag tror alla att vi kan vara överens om att detta inte är en optimal arbetsmiljö för någon.
Så hur ska man egentligen agera på ett korrekt sätt för att slippa dessa typer av problem och konflikter? Finns det någon lösning som är bättre än andra? Kanske är detta individuellt beroende på vilket typ av företag man arbetar på. För många mindre företag kan det vara bra att anlita någon som hjälper till med sånt, just på grund av det är mindre och att det då automatiskt kan bli känsligare att ta i.
Att då försöka ta HR- och Personalfrågor med Talentum HR, kan vara ett bra alternativ för dom som inte riktigt vet vilket håll dom ska gå åt. På så sätt så slipper man både som chef och anställd att hamna i konflikt med varandra, vilket ju också i sin tur kan komma att bli väldigt obehagligt för båda parterna. Ibland så kan det alltså vara bra att ta “the easy way out” oavsett om det så kan komma att kosta lite extra pengar för företag. Vissa saker är helt enkelt värda att lägga pengar på, detta är helt klart en utav dem.